人材育成 HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

独自の発想で人材育成。
資格取得、博士号取得支援制度もあります

入社後は社会人としてのマナー、当社の事業を一通り学ぶ「新入社員研修」から始まります。その後もOJT、階層別、社内スクール、資格取得・博士号取得支援など、切れ目のない教育体制で成長をサポート。
社員の「こういうことがしたい」「学びたい」の声に応えて、講座の種類を増やすなど柔軟に変えていく予定です。

新入社員研修

3ヶ月間の新入社員研修では、様々なメニューをこなします。座学もみっちり行い、研究開発・製造・品質保証・総務など各部門を一通り体験。和歌山、福井の各工場の仲間にも会い、7月に本配属となります。

NEW EMPLOYEE
TRAINING

階層別研修

入社1年目の最後に振り返り研修を行った後は、一般社員向け・中堅者向け・管理職向けなど階層別に集合研修を実施。それらと並行し、営業、研究開発など専門分野ごとの研修を行っています。総務・調達担当者にはコーチング実習も。

GROUP TRAINING /
TRAINING BY RANK

OJT

座学研修での学びを伸ばしてくれるのがOJT。教育担当の先輩がつき、業務以外の悩み相談に乗ってくれるメンター制度もあるので安心です。風通し抜群の 当社。部門外の先輩や上司も熱心に教えてくれます。

ON-THE-JOB
TRAINING

BCP

企業が自然災害などの緊急時に存在を最小限にとどめ、早期復旧を目指すBCP(事業継続計画)を策定。その内容が評価され、内閣官房国土強靭化推進室が進める「レジリエンス認証」を取得(国内で認証を受けているのは180社程度)。BCPによって危機管理を行うとともに、社員教育の教材としても年間を通じて活用しています。

QUALIFICATION
SUPPORT

資格取得のサポート

仕事に役立つ各種通信教育を費用面でサポートしたり、資格取得、博士号取得を支援する制度もあります。営業も研究も一生勉強!トコトン、興味のある分野を追究してください。

VARIOUS
SELF-DEVELOPMENT

社内スクール

各部署から選抜されたメンバーが受講する社内スクールを開講。講座は月1回の3年コース。大手教育機関から講師を招き、「マーケティング」「データ活用」「ビジネス戦略の企画立案」など様々なテーマについて学びます。知識だけでなく提案力も身につく実践的な講座です。

IN-HOUSE
SCHOOL